今天，2019年湖南省“春风行动”在长沙举行启动仪式，以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题，组织了农民工专场招聘会，帮助农村劳动力实现转移就业和返乡创业。

　　220家企业提供了文秘、会计、安保、维修工、生产普工、家政等1万余个就业岗位。

　　企业目前招工情况如何？农民工找工作有什么难处？他们的需求是什么？怎样找到合适的工作？记者带着这些疑问来到招聘会现场。

　　“只要企业积极出动，招工便不难”

　　“您想找什么工作呢？”“来我们公司了解一下吧！”

　　招聘会现场，也不知是谁先带的头，企业的招聘人员都没有“安分”地坐在招聘台后等待求职者来咨询，而是纷纷出动，走到会场中央，派发企业的岗位信息表，热心询问经过的每一个求职者。

　　现在招工难吗？

　　伟创力（长沙）有限公司的招聘负责人边发传单边回答：“说难也难，说不难也不难。”

　　难在哪里？

　　蓝思科技股份有限公司常务副总李晓明告诉记者，随着我省承接产业转移步伐加快，各个市州都建了不少工厂，返乡的农民工愿意在“家门口”就业，来长沙务工的人员反倒有所减少；同时，上一代农民工已逐渐离开工厂，新一代农民工愿意进厂当工人的越来越少。

　　李晓明介绍，蓝思科技目前需要招聘3万至5万人，以产业工人居多。为解决招工问题，今年各个市州乃至乡镇组织的“春风行动”招聘会，公司都会前往招聘。

　　记者在现场发现，为帮助农村劳动力就业，招聘会现场提供了大量安保、快递员、收银员、服务员等基础岗位，需求人数多。

　　海底捞在现场招聘服务员、传菜员和后厨，一上午和十几位求职者达成用工意向，招聘负责人彭震表示，远远不够，这些岗位还有极大的空缺，多多益善。

　　但招聘人员依然充满信心，彭震说，现在正值春招的好时机，求职者众多，招聘平台也不少，“只要企业积极出动，招工便不难。”

　　“不包住宿，我们不来”

　　蓝思科技股份有限公司常务副总李晓明介绍，工厂逐渐实现自动化、智能化，企业对员工的入职要求提升了，员工对企业的要求也越来越高。

　　朱国志和老伴这次专程从通道侗族自治县结伴过来找工作，夫妻俩年近50岁，过去一直在家务农。朱国志说，今天来招聘会，最大的困扰便是担心企业嫌他们年龄大。

　　夫妻俩不服气：“我们身体好着呢，比年轻人还能吃苦能做事。”

　　记者观察了现场不少企业的招聘要求，大多要求年龄在18岁到45岁。

　　湖南省人力资源服务中心职业导师敬晓青说，大多数农村人口，尤其是农村妇女是在儿女外出读书或参加工作后才出来找工作的，年龄偏大的问题，在农民工招聘中普遍存在。

　　海底捞招聘负责人无奈地表示，虽然他们的招聘需求是45岁以下，但上午的十几位求职者，年龄普遍在45岁到50岁之间，企业只得放宽要求，将年龄限制提高到50岁。

　　不少农民工来自麻阳苗族自治县、花垣县等地，其中一个求职者告诉记者：“不包住宿，我们不来。”

　　在政策咨询服务台处，不少求职者在详细咨询医保、社会保障等问题。

　　“90后”邵阳小伙蒋双燕，毕业后在珠海工作了3年，今年想回长沙找一份建筑施工类的工作。他告诉记者，沿海地区的企业一般会给员工提供完善的福利保障，因此他在求职过程中，也额外关注“五险一金”等福利保障问题。

　　找准定位，可适当参加岗前培训

　　招聘会现场，湖南省人力资源服务中心职业导师敬晓青的一个小本子上，记录着不少求职者的求职需求。

　　“不少农民工缺乏工作经验，我可以帮他们分析情况，推荐合适的工作岗位。”敬晓青说。

　　敬晓青为农民工找工作给出了几点建议：

　　年轻的求职者，切勿眼高手低，要找准自己的定位，扎扎实实地从基础岗位做起；同时，抓紧时间提升自身素养，学习专业技能，考取行业内的资格证书。

　　年龄偏大的求职者，可以考虑家庭和个人的实际情况，找离家近或者有吃、住等基础保障的工作。

　　敬晓青还认为，磨刀不误砍柴工，没有工作经验的农民工，可以先参加短期的岗前培训。

　　在现场，记者询问了多家企业，绝大部分企业都表示，会给农民工提供岗前培训。

　　湖南省金职伟业现代家庭产业发展有限公司负责人表示，他们不仅会为没有任何工作经验的农村妇女提供育婴、保健等培训，还会给有月嫂经验的求职者提供小儿推拿等“进阶”培训，帮助农民工快速找到谋生技能。