2016-上半-，我局在市局的指导下, 深入贯彻落实省、市、县相关会议精神,以创建服务型机关为目标，以党的“两学一做”教育学习活动为抓手，紧紧围绕“强基础、保安全”活动主题,抓制度，促规范运行；抓亮点，促工作创新;抓学习，促素质提升；抓队伍，促作风转变；攻坚克难，强化基础工作，确保各项工作安全开展，全面提升我县人社工作水平。现将2016-上半-度活动开展情况总结如下：

一、以加强基金监督为重点，积极推进社会保险扩面征缴。

上半-社保基金征缴共计20599.17万元。其中，企业职工养老保险缴费6160万元；机关事业单位养老保险缴费5000万元；城乡居民养老保险缴费1328.17万元；工伤保险缴费708万元；失业保险缴费 281万元;城镇职工医疗保险缴费3925万元；城镇居民医疗保险缴费2988万元；生育保险缴费209万元。上半-及时支付各项社保待遇25861.05万元，切实保障了参保人员权益，有效维护了社会大局稳定。同时，开展“进企、上街、入户”宣传，创新工作方法，加大基金扩面征缴力度，为群众提供优质化服务；进一步强化基金监督基础工作，全面开展了五险合一缴费基数稽核，采用书面稽核和现场稽核相结合的办法，核定参保单位缴费基数。5-份，配合了长沙审计检查组对我县社会保险基金的各项检查。同时，积极开展了基金监督软件应用工作，增加通过网络监管的途径发现部分疑点问题和违规行为,并组织了现场核查处理，确保了我县社保基金安全运行。

二、以扩大和稳定就业为重点，统筹推进城乡充分就业。

为促进全县劳动者实现稳定就业，充分就业，让就业政策更多更好地惠及民生，通过专题调研、开招聘会、规范培训等形式，多管齐下，大力推进城乡统筹就业。（一）专题调研，精准扶贫。为落实“精准就业扶贫”任务，针对就业形势做了专题调研，对农村贫困劳动力转移就业信息进行采集，通过信息分析研究，合理确定就业困难人员认定程序和范围；并通过举办“春风行动大型招聘会”、“就业援助-”、零就业家庭动态清零等专项活动，有序引导各类人员求职就业，上半-，已经通过各类形式帮扶380名就业困难对象实现就业和再就业。（二）规范培训，打造品牌。针对培训工作进行公开招投标，确定了县职业中专等四家学校为我县失业人员和农民工培训定点机构，新科职业培训学校为我县创业培训定点机构。至6-底，已联合县职校举办了养蜂培训、黄颡鱼养殖、富硒稻种养殖等5个培训班，培训279人次，切实提高了参学的农村劳动力和失业人员技能素质，有效支持了我县的农业品牌创建。（三）小额贷款助力创新创业。上半-已发放小额贷款3405万元，有效扶持创业项目28个，带动1034人就业。当期在放贷款超1个亿，争取贷款贴息金额800万元，在全市各县市区中遥遥领先。

三、以执法维权为重点，促进劳资关系和谐稳定发展。

维护劳动者合法权益是维护社会主义公平正义的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要环节。通过加强执法维权工作，加大劳动争议调解力度，着力构建和谐劳动关系，有效维护了社会大局稳定。截止六-底，对全县企业的劳动合同进行备案16000多份，涉及企业100多家，并对企业的规章制度进行合法性审查达62家。受理劳动举报投诉87起，督促建设领域企业支付拖欠农民工工资三百多万元，同时，通过部门联动，确保农民工工资保障金应收尽收，目前农民工工资保障金账面余额约两千万元，有效的维护了农民工的合法权益，解决了农民工的后顾之忧；自三-份起，我局劳动监察大队对全县范围内各用工单位，开展了上-度劳动保障定期-检，共检查企业173家，下达《劳动保障限期改正指令书》70份，进一步规范了用人单位的劳动用工秩序。劳动争议仲裁院共立案48件，维权人数达60人，涉及金额140万，有效的维护了劳资双方的合法权益，为我县维稳促和谐做出了显著的成绩。

四、以规范人事人才管理为重点，稳步推进人事人才结构优化。

坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕我县经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。（一）高度重视“三支一扶”招募工作。根据市委组织部、市人社局等九部门《关于做好2016-高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》精神，2016-分配我县“三支一扶”高校毕业生招募计划共计3名，我局通过公开招募，全县共有23人报名参加考试，目前笔试成绩已公布，即将进入面试阶段，整个招募过程始终坚持公开、公平、公正、阳光、透明原则，确保人事考录安全。（二）继续全面落实市委、市政府主导的“四海揽才”计划。上半-，我局局长亲自先后赴武汉、长沙，参加“‘岳阳市四海揽才行动’武汉、长沙专场招聘会”，以引进优秀人才服务基础，创建岳阳县。（三）稳步推进事业单位人事制度改革。跟进岗位设置后续管理，实行岗位聘用情况-度备案制度，对事业单位岗位管理进行动态调整；规范事业单位工作人员岗位转换工作，对事业单位在编在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内和有岗位空缺的前提下，根据工作需要在不同类别岗位之间转换流动，上半-，办理全县各事业单位转岗共计36人。（四）全面推进公务员职务与职级并行与乡镇工作补贴制度实施。上半-完成全县机关公务员及参照公务员管理的工作人员的资格审查及职级审批初审共计2801人次，符合公务员职务与职级并行条件的1528人次；全县7303名乡镇机关事业单位在职工作人员乡镇工作补贴陆续已到位。同时，完成全县机关事业单位工作人员考核合格晋升工资级别（薪级、档次）增资审批7568人次、退伍安置和事业单位招聘人员工资审批142人次、审批机关事业单位退休人员151人次。另外，上半-共受理全县企业职工397人的退休申报，经局退休审批小组集体会审研究，或报省市一级审批，最终符合退休条件的企业职工共有391人，已依法依规予以办理退休手续。

五、以定期检查和内部审计为重点，确保基础信息数据和财务安全。

加强信息中心机房、各工作区的计算机及网络设备管理，对每台机器设备和业务系统安装经公安部门认可的防、杀毒软件，定期做好系统和设备病毒的防杀工作，确保就业、社保、人事人才、档案等数据信息安全。加强基础数据的管理工作，数据采集齐全，核对准确，处理及时，传输快捷，重要数据实时备份，确保数据的完整性、一致性、时效性和安全性。加强对各业务单位计算机使用及数据管理情况进行定期检查，发现未按要求使用计算机和进行数据管理的单位和个人，在全局范围予以通报处理。同时，加强对全局财务独立二级机构工作经费支出情况的内审，督促各二级机构严格遵守国家财务会计制度、单位财务制度和报账流程，科学理财、厉行节约，确保财务安全。

六、以深入“两学一做”教育学习为重点，全面转变工作作风，确保干部安全。

党中央决定，2016-在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是党内教育从集中性活动向经常性教育延伸的重要举措。我局以“两学一做”教育学习活动为契机，通过专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会、组织生活会和民主评议等多种形式，让大家树牢崇规意识、遵规意识、执规意识，把全局干部职工的言行置身在党章党规的框架之内。同时，以学习教育促进作风转变，持之以恒纠正“四风”，确保我局干部职工管理安全。

下半-，我局将继续在市局的正确指导下，以“强基础、保安全”主题活动为工作主线，做好主题活动与我局各项任务目标的结合文章，全面开创我局各项工作新的局面。

 

                          2016-6-20