廉政风险点主要表现、避险措施一览表-岳阳县政府网

廉政风险点主要表现、避险措施一览表

来源：县财政局 2014-12-19

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廉政风险点主要表现、避险措施一览表

单位：岳阳县财政局人事股

序号

科室

廉政风险点

主要表现形式

避险措施

责任人

监督人

人事股

人事任免

在人事管理和干部任免中，接收当事人好处，讲关系、讲人情，不坚持原则，违规操作；

违反保密条例，将自己职责范围内的人事信息泄露

严格执行干部考核用人机制，坚持民主集中制，强化对领导干部的监督制约机制；

严格执行保密制度，对泄露信息的要加强教育。

人事股

工资调整

在调整工资工作中，讲关系、讲人情、徇私情，违规调资。

严格按照《局工作规则》办事。

职权目录

单位：人事股

序号	权利类别	项目名称	权力行使依据	权力运行流程描述	法定时限	廉政风险点主要表现	避险措施	责任岗位	流程图序号
1	行政管理类	先进集体、先进工作者表彰	局机关量化目标管理考核办法	根据县人事部门批准的表彰名额总数，确定股室（单位）的表彰额数，并发文布置总结表彰工作；根据表彰要求和规范程序，经群众公认、层层推荐、集体研究的方式，确定人选；经人事股审核；上报局党组审定；报人事部门备案后进行表彰。	文件规定时限	接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格执行干部考核机制，坚持民主集中制。	综合组	1
2	行政管理类	干部职工工资管理	《国务院关于改革公务员工资制度改革实施办法的通知》(国发[2006]22号)；人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号）	人事股为新录用和调入人员核定工资、为符合晋升工资条件人员晋升工资。	文件规定时限	在调整工资工作中，讲关系、讲人情、徇私情，违规调资。	严格按照《局工作规则》办事	承办组	2
3	行政管理类	干部调配	《人事部关于印发干部调配工作规定的通知》（人调发〔1991〕4号）	依据核定职数，有关股室（单位）提出申请；人事股依据核定编制提出调整方案；提交党组会审议，按程序办理相关手续；人事股通知调入人员报到；由局领导组织谈话。	文件规定时限	在干部调配中，接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格执行干部考核用人机制，坚持民主集中制。	综合组	3
4	行政管理类	公务员考录	《公务员录用暂行规定》（人事部7号令）	人事股拟定录用计划，经局领导同意后报县人事局，由人事局组织对外公布、组织报名；由人事股进行资格审查；人事局组织公共股目笔试并公布笔试成绩，确定面试人员名单并组织面试，确定拟录用人员名单；进行考察、体检并阅档经党组研究后正式录用，并报人事局备案。	文件规定时限	接受相关当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格执行干部考录机制，按《公务员录用暂行规定》办事。坚持公平、公正原则。	综合组	4
5	行政管理类	军转安置	《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）	根据市委组织部、市军转办的通知，了解安置对象情况，提出安置岗位意见报党组集体研究，定岗、谈话、办理接收手续、移交档案。	文件规定时限	接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格按《军队转业干部安置暂行办法》办事。	综合组	5
6	行政管理类	干部职工出国(境)学习考察	《关于进一步加强党员干部出国出（境）管理的通知》（中纪发〔2004〕26号）	到人事股领取表格、填写、逐级审批、备案。	文件规定时限	接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	强化对领导干部的监督制约机制。	综合组	6
7	行政管理类	干部的竞争上岗	《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）《中华人民共和国公务员法》	局党组会议酝酿、公布职位、报名和资格审查、民主测评、考试、确定考察对象、组织考察、讨论决定。	文件规定时限	接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格执行干部考核用人机制，坚持民主集中制和公平、公正原则。	综合组	7
8	行政管理类	股级干部任免	《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）《中华人民共和国公务员法》和市委组织部关于干部任免的有关规定	提出任免对象、组织考察、拟定干部任免方案、局党组集体讨论决定、任前谈话通气、发文公布。	文件规定时限	在干部任免中，接受当事人好处，讲关系，讲人情，不坚持原则，违规操作。	严格执行干部考核用人机制，坚持民主集中制。	综合组	8
9	行政管理类	公务员奖励	《中华人民共和国公务员法》	所在单位提出奖励建议，报人教股，人事股进行审核，报局党组审定，公示，发文、审批表进行存档。	文件规定时限	接受当事人好处，违规操作。	严格执行干部考核奖惩机制，坚持民主集中制和公平、公正原则。	承办组	9
10	行政管理类	干部职工退休	《中华人民共和国公务员法》和《劳动法》	干部职工到达退休-龄当-由人事股呈报，按照管理权限审批以后，核定退休费，并与相关单位交接。	文件规定时限	接受当事人好处，违规调高退休费。	严格按局规则办事。	承办组	10
11	行政管理类	考勤管理	《干部档案工作条例》	了解掌握人员情况，电脑输入指纹，汇总核实，每-公布一次考勤。	文件规定时限	接受当事人好处，不按考勤办法执行。	坚持公平、公开原则，严格按照考勤办法执行。	综合组	11
12	行政管理类	干部档案管理	《干部档案工作条例》	档案收集、整理、归档、管理（借阅、交接、记录、检查）	文件规定时限	违反保密条例，将自己职责范围内的人事信息泄露。	严格执行保密制度，对泄露信息的要加强教育。	综合组	12

注：1、此表以“权利搜索”清理的权利事项为基础，将“限时办结、服务承诺”的内容一起整合。