毛委发[2015]8号

 

中共岳阳县毛田镇委员会

岳阳县毛田镇人民政府

关于进一步完善村级考核机制、落实村干部待遇的实施办法

 

各行政村（居委会）：

为切实加强和改进新时期农村基层服务型组织建设，进一步增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推进村级工作健康快速发展，根据县委相关精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、进一步完善激励机制，切实改善村干部待遇

我镇所有在编村干部的总工资为基础工资、人口规模结构工资和绩效工资三块。村党支部书记工资标准为：基础工资6000元/-，人口规模结构工资为：以上-度合作医疗完成人口为依据，按人平1元计发人口结构工资。工作绩效工资5000元/-。村主任、计划生育专干工资按照村党支部书记1:0.9:0.8的比例确定。临聘工作人员待遇，由村民代表大会研究决定。村主任或村专干担任报账员的，不得发放双倍工资，参照村支部书记工资发放。

绩效工资由镇党委、政府根据《毛田镇本-度村干部绩效考核办法》-终评估综合考核后再进行发放。村干部工资实行统一发放后，其它经费按《毛田镇村干部人员经费和公务消费补贴标准》报账。

二、进一步完善目标管理，全面落实村级绩效考核

严格按照镇党委、政府-初确定的工作目标任务，进行绩效评估和考核打分，考核结果与村干部的绩效工资挂钩，坚决杜绝“干好干坏一个样、干与不干一个样”现象发生。村级工作与村干部绩效工资考核方案见附表。镇绩效办建立考核台账，跟踪进行考核管理。以村为单位全体村定编干部按比例同等考核村级工作与绩效工资。村干部绩效工资实行1000分制。按照考核办法，-终考核结果总分等于或等于高于900分的，村干部绩效工资全额发放；低于900分的部分，绩效工资按每少一分减五元的标准发放（在编干部按书记、村主任、计生专干1:0.9:0.8的比例相应减少）；在-终考核总分在900分以上的村，按得分取前三名对村干部进行奖励，按每村4000元、3000元、2000元的总额标准进行奖励，奖励资金由镇财政承担。凡村工作被县、镇黄牌警告的村，冻结该村所有村干部绩效工资，视整改结果进行处理；被市、县一票否决的村，取消该村所有村干部绩效工资，并视情况对该村班子进行调整。

三、进一步完善监督管理，确保村级组织正常运转

村干部报酬必须按核定的标准发放，不得擅自提高标准，否则以违纪论处。除去村干部工资和离任村干部生活补贴之外，剩余村级转移支付部分资金及其他各项资金，要切实做到专款专用，用在发展上、用在刀刃上、用在村级组织正常运转上，并要求各村设立专帐，完善村级民主理财制度，健全民主理财小组，充分发挥理财小组在村级财务监管中的作用。定期对村级财务进行清理和审计，并定期在村务公开栏向村民公开，确保村级经费规范使用，全面实现各村“零负债”，努力推进村级财务管理制度化、规范化，全面实现“保民生、保运转、促发展”的工作目标。

 

                                     2015-3-3