为充分调动机关干部职工的工作积极性，提高工作效率，实现干部职工的能绩管理。根据国家公务员管理有关规定，结合我乡实际情况，特制定本考核办法：

一、考核办法

考核采用1000分制。分两块进行考核：一块为村级工作，主要包括计划生育、社会稳定、农民减负、村级财务、人口普查、安全生产、合作医疗、农技服务、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林权林地换发证、村级班子建设等13项；另一块为本职工作。

考核对象分联村干部职工、未联村干部职工、计生办工作人员三类。

(一)、联村干部职工考核分为五项：

1、计划生育（200分）。

2、社会稳定（100分）。

3、农民减负（50分）。

4、村级其它10项工作（50分）。

以上四项与所联村工作挂钩，实行同奖同罚。按所联村得分情况的比例计算，其中80%与所联村得分捆绑考核，20%由所联村村干部打分。

5、本职工作（600分）。考核实行干部职工打分与党政领导评议相结合，60%由全体干部职工集体打分，40%由党政领导集体评议。会议出勤不列入-终考核范围，其所罚款由财政代扣，作为团活动经费。

（二）、未联村的干部职工：

600分用于考核本职工作，其中60%由全体干部职工集体打分，40%由党政领导集体评议。400分按联村干部计划生育、社会稳定、农民减负三项得分情况取所有联村干部职工的平均分。

（三）、计生办工作人员：

400分用于考核本职工作，由计生办工作人员和村计生专干打分评定。600分按所联村的计划生育工作情况考核，联一个村以上的，按所联村的总分取平均分计算。其中所联村被一票否决的，扣除60%的-终奖金福利。

二、考核程序

1、成立杨林乡目标管理考核领导小组，由陈庆军同志任组长，吴红兵同志为副组长，其他党政领导为成员，领导小组下设办公室，由陈红平同志任办公室主任。

2、逐-考核各项工作，并公布考核结果。

3、-终召开党政办公会、乡村干部会，集体打分评定。

三、考核结果运用

1、-终奖金福利严格按得分情况兑现。

2、得分最少的干部职工-终考核无条件评为基本称职。

3、凡工作被一票否决的-终不得评先评优,取消-终奖金福利，并定为不称职。