杨乡发〔2016〕2号

杨林乡2016-度机关干部工作绩效考核办法

 

一、为切实加强对干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，根据公务员考核实施办法，明确干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

二、干部-终津补贴分为生活津补贴占60%和工作津补贴占40%。对干部按工作考核情况进行奖惩。奖励由上级奖金和乡政府奖金直接奖给干部，罚款从干部工作津补贴中直接扣除，全-累计罚款数不超过工作津补贴总数。

三、干部工作分为本职工作、联村工作、重点工作、中心工作、突发事件处置工作，乡从如下几个方面分块考核，进行奖罚。

（一）本职工作即指标得分

 

 

半-和-终指标名次	半-度	-终
优秀等次	+500	+1000
滞后等次	-500	-1000
中间等次	不奖不罚	不奖不罚

（二）、联村工作

与村治理绩效评估结果挂钩。

村等次	优秀（10%）	良好	一般（10%）	不合格（60分以下）
村干部	+2000		-1000	-5000
联村干部	+500		-500	-2000

（三）重点工作、中心工作、突发事件处置工作：按乡文件和党政办公会研究的进行奖罚。

（四）、工作测评

分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次测评，测评中基本称职、不称职票数合计达30%以上的为基本称职，扣除工作津补贴的一半；测评中基本称职，不称职票数合计达40%以上的为不称职，扣除全部工作津补贴。

四、明确以下事项的奖罚

①三签奖罚按三签制度规定执行

②会议督查，迟到、早退罚20元/次，缺会罚50元/次

③乡通报表扬、通报批评的奖罚由党政办公会研究确定。

④县通报表扬+200元/次，县通报批评-200元/次。

⑤凡被一票否决的工作，分管干部和一般干部每人扣4000元，进行诫免谈话，不得评先评优，不得提拔重用。

⑥计生工作保类进位，计生工作保一类，如降低类别的扣除主管和专干每人4000元。

⑦综治民调、环境卫生等中心工作奖罚由党政办公会研究决定。

⑧鼓励干部工作特色创优，凡所管线的工作得到省、市、县推广认可，并获得省市县荣誉，受到上级奖励的，由党政办公会研究进行奖励。

 

 

               中共岳阳县杨林乡委员会

                2016-3-8