关于明确2014-度在编村干部报酬的

通 知

各村：

为深入贯彻落实科学发展观，切实加强和改进新时期农

村基层组织建设，进一步增强农村基层组织的创造力、凝聚

力和战斗力，为推进新形势下农村改革发展提供坚强组织保

障，按照岳县发〔2009〕12号文件要求，经乡党委政府集体研究决定，就我乡2014-度在编村干部报酬相关事项通知如下。

一、报酬方式

村干部报酬由基本报酬、业绩考核报酬、工龄报酬三部

分组成，公务开支实行货币化包干补贴。

二、报酬标准

1、基本报酬：由固定部分每人每-500元，再加上人平1.5元乘以该村人口基数组成，做到基本平衡(各村人口基数附后)。

2、业绩考核报酬：2014-度确定4200元/人，按照-终绩效考核评估得分情况发放，95分以上村村干部绩效工资满额发放，95分以下村每少1分减发1%绩效工资。

3、工龄报酬：按照村干部任职以来每-人平20元计算。

4、村干部电话费、摩托车费等公务开支货币化补助村支部书记、村主任补助总额每-人平不能超过1000元，其它村委会委员补助总额每-人平不能超过600元。

三、具体要求

1、按照有关文件规定，村党支部书记、村委会主任和其它核定职数的村干部之间的基本报酬原则上按照1：0.9：0.7的比例确定。业绩考核报酬与工龄报酬同等对待。

2、业绩考核报酬按照-终绩效考核评估得分情况发放。(附：各村绩效工资发放核定标准在后，请各村参照核定标准发放)。

3、工龄确定必须附村干部工作简历，并报乡党政办公室备案。按照有关规定，结合我乡实际，各村各自承担离任村主职干部补助资金。

4、村干部待遇改善是各级党委、政府对基层组织的关心，全体村干部应倍加珍惜党和政府的关心，以更加饱满的工作热情和严谨的工作作风投身于各项工作中，务实求为，锐意进取。同时，任何单位和个人应严格遵守文件要求，不得超标发放工资，违者以违纪论处。

5、此文件规定的工资发放标准从2014-1-1起开始执行，已打卡发放的不足部分请各村按文件规定予以补足。已离任村干部按本文件参照执行。

2015-2-6