2021年人力资源和社会保障工作规划

岳阳县人力资源和社会保障局

2021年全县人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，大力实施就业优先和人才优先战略，深入开展技能提升和行风建设行动，统筹推进构建和谐劳动关系等各项工作，为全县全面建成小康社会作出积极贡献。

一、健全社会保障系统，确保社会保险制度平稳运行

提高养老保险、工伤保险、失业保险等三大社会保险覆盖范围，完成市定征缴任务；进一步巩固企业养老保险省级统筹工作成效，着力推进城乡居民养老保险全民参保工作，积极探索失地农民社会养老保险机制；加强基金运行风险预警预测和应急机制建设，强化基金监督管理，定期开展内控检查；进一步规范提前退休、工伤认定、工伤鉴定及劳动能力鉴定等工作。

二、完善就业帮扶措施，统筹推进城乡充分就业创业

坚持就业优先战略，大力推进政策落实服务落地专项行动，贯彻落实国务院《关于进一步做好稳就业工作的意见》和市政府《关于进一步稳定就业激励创业三十条措施》等政策，严格落实省市系列援企稳岗就业政策，全面推进全县稳就业工作；制定创新创业、就业培训工作方案，加强职业技能培训，完善就业帮扶措施，完成失业人员再就业、新增城镇就业、新增农村劳动力转移就业市定全年目标任务。

三、突出人才强县目标，促进人事人才与经济发展深度融合

完善人力资源服务功能，打造功能齐备、应用便捷、统一高效的人力资源服务平台，严格落实“人才工程”计划，积极组织“四海揽才”招聘活动，做好全县高素质人才引进工作；加强事业单位人员流动管理，规范事业单位人员招聘和“三支一扶”年度招募工作；加强事业单位人事管理工作，做好全县事业单位年度考核、专业技术人员职称晋升和岗位设置工作等。

四、强化欠薪根治治理，构建和谐劳动关系

认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，全方位加大劳动保障监察工作力度。完善和健全农民工工资保证金、实名制、分账制等工资支付保障制度，确保“两网化”建设管理落实到位。加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度。完善仲裁制度机制。加强农民工工作统筹协调机制建设。加强劳动关系形势分析，建立劳动关系风险监测预警制度，完善应急处置机制。加强对企业劳动用工的指导和服务，指导企业稳妥处理职工劳动关系。持续推动集体协商工作。加强特殊工时制度实施监管。完善协调劳动关系三方机制。

五、加强党的建设和队伍建设，筑牢政治根本

把党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，认真落实全面从严治党主体责任和监督责任。把“不忘初心、牢记使命”作为全体党员干部政治教育的终身课题，形成长效机制，巩固提升主题教育整改成效。全面贯彻新时代党的组织路线，坚持政治标准选人用人，加强干部教育培训，建设高素质专业化干部队伍。加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义。加强纪律建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。持续开展人社扶贫领域腐败和作风问题专项治理、漠视侵害群众利益问题专项整治工作。加强机关基层组织建设,强化党组对意识形态工作的领导。加强系统行风建设，推进行风建设与业务工作“两手抓”。