县人社局2022年工作规划

（2022年1月）

今年我局的工作总目标是：紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，抓实常规工作，突破重点工作，创新特色工作，真抓实干、奋勇争先、迅速打开人社工作新格局，争创年度绩效考评综合先进单位。现将我局2022年工作规划如下。

1.守住民生底线，促进社保惠民。继续坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，做好社保工作。一是政策宣传要加力。以《社会保险法》为宣传重点，通过实施全民参保计划、利用各种媒体媒介普及社会保险常识等形式，号召发动群众参加社保，要让群众看清听懂明白各项社保政策。二是优化经办服务。全力落实“最多跑一次”改革、优化营商环境政策，大力推进窗口经办向线上办理延伸，切实优化经办服务。三是确保发放及时精准。精细做好机关企事业单位和城乡居民养老保险退休人员基本养老金待遇调整，推进机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位，稳妥、审慎做好新老计发办法的衔接，保证新老制度平衡过渡。四是严格监管，确保社保基金安全。加强社保基金管理风险防控，建立社保领域严重失信“黑名单”管理制度，落实监督责任，注重内部防控，强化监管执法，确保基金安全。

2.激活市场要素，促进就业富民。一是做好就业援助工作，抓好精准扶贫劳动力培训支持计划、农民工职业技能提升计划、岗位技能提升计划等，完成城镇新增就业、农村劳动力转移就业等重点民生实事项目。特别是要采取多种形式帮助城乡就业困难群体就业，确保零就业家庭动态清零。二是扎实推进就业扶贫工作。

3.发挥人才优势，促进智力强民。一是加快突破创新型科技人才瓶颈。围绕重点产业、新兴产业发展需求，通过“四海揽才”计划，加快引进高层次科技型人才，吸引他们带项目、带技术、带团队，创办科技型企业，努力形成“引进一个领军人才，带出一个团队，创造一批科研成果，催生一个新兴产业，培植一个新的经济增长点”的链式效应。二是做好人事管理基础工作。深化人事代理，加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，深化专业技术人员职务认定和继续教育，做好机关事业单位工资收入分配制度改革。三是持续加强事业单位人事管理。落实《事业单位人事管理条例》，重点做好事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作，加强事业单位公开招聘指导和监督，抓好各项人事考试考核工作，确保公平公正。

4.维护劳动权益，促进和谐安民。一方面加大劳动保障监察执法力度，强化日常巡查、书面审查和举报专查，开展清理整顿人力资源市场、打击非法用工等专项执法检查，更加注重从源头上构建和谐劳动关系。要严格执行农民工工资保障金制度，建立健全农民工工资支付保障长效机制。另一方面加强劳动人事争议调解仲裁。规范仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平。加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设，推动基层调解工作依法、规范、有序开展。落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，推进企业劳动用工诚信体系建设，建立和谐稳定的新型劳动关系。

5.强化党建引领，提升为民服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，用党的创新理论武装头脑。围绕推动全县中心工作和人社重点工作，开展主题党日活动，进一步提升人社系统党员干部服务意识。以创建基层服务型党组织为抓手，紧紧围绕党建工作责任制、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，切实改进机关作风，进一步加强经办机构窗口建设，增加经办机构窗口的数量，提升服务质量，提高办事效率，增强群众满意度。

6.加强对接协调，全力争项创优。对照根治拖欠农民工工资、促进就业两项工作争先创优指标，在全力做好根治拖欠农民工工资、促进就业两项真抓实干激励措施的基层基础工作上，全面加强与省、市的对接和协调，力争实现我局年度争先创优目标。

7.根据省市相关文件、会议精神，适时启动失地农民保障工作。