岳县人社建提字〔2015〕5号

关于对县政协第十二届三次会议第60号

提案的回复

尊敬的刘望平等5位委员：

您好!十分感谢您对人社局工作的支持。您们在县政协第十二届三次会议上提出的“关于对事业单位公开招聘工作的几点建议”的提案已收悉，经研究，现答复如下：

事业单位公开招聘是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要制度保障。2013-10-17，中共岳阳市纪律检查委员会 、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室联合下发了《关于印发岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(岳人社发〔2013〕124号)文件。

《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》第二十三条规定：急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，经市人社局批准可以采取直接考核的方式公开招聘。

第二十四条第一款规定：考试一般采取笔试和面试相结合的方式进行。特殊行业特殊岗位，经市人社局批准，可选择其他适当方式进行。笔试和面试实施方案须报同级人社部门审定并报同级纪检监察机关备案。笔试成绩所占比例原则上不低于总成绩的60%。招聘岗位有特殊行业和专业要求的，笔试和面试成绩占总成绩的比例可提出申请并报市人社局批准后确定。

第二款规定：按照“干什么，考什么”的要求，专业技术岗位考试以符合岗位要求的专业基础知识为主，管理岗位考试以公共管理基础知识为主，工勤技能岗位考试以符合岗位要求的专业技能基础知识为主，普通工勤岗位以公共基础知识为主。所有新进人员都应考试公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)，公共基础知识分值原则上不应超过笔试总成绩的30%。

第三款规定：根据招聘岗位特点，面试可以采取结构化面试、试教说课、现场表演和实际操作等方式进行。

第四款规定：考试成绩按百分制计算，一般应采取四舍五入的方法精确到小数点后两位。除国家或省有规定外，不得设置笔试、面试和综合成绩加分条件。

第五款规定：设立笔试、面试最低合格分数线，笔试最低合格分数线原则上按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分计算。如确属特殊岗位的紧缺急需人才，经申报批准，其笔试最低合格分数线不得低于平均分数的85%。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分计算。如确属特殊岗位的紧缺急需人才，经申报批准，其面试最低合格分数线不得低于平均分数的80%。

我们认为，您提出的三点建议非常中肯。第一是要科学制订招聘方案。历-来，我们制订的招聘方案都是严格按照政策和文件规定执行的，每-都在逐步完善之中。第二是要考虑到特殊专业人才的考试方式。比如在招聘舞蹈、声乐、器乐、戏曲以及电视台播音员等专业技术人员时，可以向市人社局请示先进行面试，再进行笔试。同时，面试成绩占总成绩的比例可以适当提高，面试的方式可以采取现场表演和试镜等方式。这样招聘到的考生面试成绩一定是非常优秀的。第三是要加强聘用人员管理。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

公开招聘工作政策性强，社会关注度高。自中央省市有关公开招聘政策文件下发以来，岳阳县领导高度重视，在组织实施公开招聘过程中，严格按政策、按文件、按方案和按程序操作，2011-以来我县共招聘775人，未发生一例违纪违规现象，社会反响良好。

感谢您提出的工作建议!以上是关于您提案的答复，不妥之处请您提出!

此致

敬礼!

岳阳县人力资源和社会保障局

二〇一五-七-二十八

承办单位：县人力资源和社会保障局

承办人：李庆六

联系电话：7608836