岳县组字〔2026〕5号 A1类  同意公开

吴念委员：

　　您提出的《关于提高农村现（离）任村干部待遇的提案》收悉，现答复如下：

　　我县始终把加强村（社区）干部队伍建设作为夯实基层治理根基的一项经常性、基础性工作来抓，持续加大财政投入力度，多措并举提升综合保障水平，着力构建关心关爱基层干部的常态化长效机制。一是稳步提升在职村干部待遇。将村（社区）“两委”换届精减职数节省的财政支出近1150万元全额用于保障村级组织运转，同步健全村级运转经费逐年增长机制，平均每村每年提高1万—2万元。严格执行村（社区）党组织书记报酬不低于上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准，通过阳光系统按月打卡发放。今年，全县村（社区）党组织书记、主任（含党组织副书记）、其他“两委”成员每月报酬分别达4588.5元、4129.65元、3670.8元，较上年度增长5.8%，实现稳步提升。二是提标扩面离任村干部补助。2024年以来，我县对离任村干部待遇进行了提标扩面，并实行动态调整，今年已将符合条件的新增人员及时纳入补贴范围。目前，全县5000余名正常离任村（社区）干部已纳入补助体系，分别按每人每月50元、60元、210元、230元的标准按时发放。三是持续完善激励关怀体系。养老保险方面，已实现在职村（社区）干部养老保险补助全覆盖，目前正积极优化参保方案，结合财政预算安排，稳妥推进缴费档次提升工作。晋升通道方面，常态化开展从村（社区）党组织书记中考核招聘乡镇（街道）事业编制人员及“五方面人员”比选进入乡镇领导班子工作。2024年以来，已考核招聘事业编制人员19名，择优选拔乡镇领导班子成员1名，有效拓宽了村干部职业发展空间。下一步，我们将锚定“保障村干部待遇”这一核心目标，持续完善报酬动态增长机制，拓宽晋升发展通道，强化关怀激励保障，统筹做好在职与离任村干部待遇保障工作，进一步提升村干部的职业归属感和干事创业动力。

　　感谢您对岳阳县村干部队伍建设的关心和支持。

　中共岳阳县委组织部

　　2026年5月30日

　　承办负责人：江新德

　　承办人及联系电话：袁艳  13307300911