岳县组字〔2026〕7号 A1类  同意公开

县政协农水组：

　　你们提出的《关于激发干部担当作为，提升干部政务效能的提案》收悉。现答复如下：

　　近年来，岳阳县委组织部深入贯彻落实党的二十大报告中关于“坚持严管和厚爱相结合，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”的重要指示精神，以提升干部工作质效为切入点，聚焦高质量发展，强化担当精神培育，以高质量考核激发干部干事创业内生动力。针对您提出的建议，我们重点抓了以下四个方面的工作：

　　一、完善考核评价体系，树立鲜明干事导向

　　一是聚焦高质量发展，树立正确政绩观。优化考核指标设置，将推进高质量发展重大任务落实情况作为考核核心，坚持重实干、重实绩、重担当，着力选拔既有本事又干实事、既有政绩又有政声的优秀干部。同时，将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部政绩的重要标尺，真正做到让组织放心、群众满意、干部服气。

　　二是坚持考用结合，强化正向激励。遵循“人以绩论、绩由事考”原则，将班子整体与个人考核结果同单位目标完成情况、上下级及群众评价紧密挂钩，科学设置权重，实现考核压力正向传导。强化考核结果在选人用人中的基础性作用，将年度考核结果纳入选拔任用动议环节分析研判，对考核优秀的干部在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑，切实发挥考核“指挥棒”作用。

　　三是落实“三个区分开来”，健全容错机制。按照岳阳市《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，进一步细化容错纠错的适用情形和认定标准，对符合出于公心、未谋私利，为推动发展、改革创新、处理遗留问题，主动担当作为，出现失误或错误等四种情形的干部进行容错纠错。通过保护担当者、宽容失误者、打击诬告者，以组织担当带动干部担当。

　　二、统筹规范督检考，减负赋能基层一线

　　一是实行计划备案，严控督检频次。严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，自2024年9月起，全县督查检查考核事项全面实行计划和备案管理。加强年初、年中统筹调度，科学安排时间与点位，实行清单管控、依规开展，坚决杜绝多头督查、重复督查、随意督查，切实减轻基层迎检负担。

　　二是转变督查导向，注重实绩实效。坚决破除形式主义、官僚主义，大幅精简台账报表、纸质材料和痕迹资料报送，弱化“留痕”考核权重。坚持重实绩、重实效、重口碑，将实地核查、走访调研、群众评价作为主要督查方式，以实打实、看得见、可感知的工作成效作为评判履职成果的根本依据。

　　三、强化担当精神培育，提升干部履职本领

　　一是深化理论武装，筑牢思想根基。将政治素质与担当精神培养纳入干部教育培训核心内容，重点融入习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、树立和践行正确政绩观等重要论述。在党的二十届四中全会精神集中研讨班、春季中青年干部培训班等主体班次中，专门设置正确政绩观专题教学，组织学员开展深入研讨与交流发言。

　　二是坚持正反结合，营造实干氛围。注重正面引领与反面警示相统一。一方面，深入宣传李东同志等敢担当、善作为的先进典型；另一方面，依托岳阳监狱等警示教育基地，组织参观学习、案例剖析，并在主体班次集中播放警示教育片。邀请纪检、组织、审计等部门业务骨干到党校授课，深刻剖析政绩观偏差与责任缺失问题，引导干部在实战实干中锤炼担当精神，持续营造崇尚实干、敢于负责的良好氛围。

　　四、细化政务服务举措，全面提质服务效能

　　一是深化“最多跑一次”改革，打造便民阵地。推动政务服务事项全域通办、“跨省通办”“5+2”无休办和接诉即办，全面推行“好差评”制度，打造“最多跑一次”改革升级版。持续深化企业开业“101”、不动产登记“160”、工程建设审批“170”等改革，实现“领照即开业、交房即交证、拿地即开工”。统筹整合行政审批和公共服务力量，建立健全基层政务服务体系，打造便民高效的“一站式”政务服务中心，极大方便群众办事。

　　二是开展“企业服务年”行动，优化营商环境。聚焦企业发展堵点难点问题，精准发力、久久为功。持续优化服务流程，健全全方位、全周期、全链条企业服务体系，切实降低生产经营要素成本，优化企业发展生态，以一流营商环境为企业稳健发展保驾护航。

　　下一步，我们将认真吸收您提案中的宝贵建议，持续健全激励有效、容错有度、监督有序、服务有为的长效工作格局，不断激发干部队伍干事创业的内生动力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证和干部支撑。

　　感谢你们对中共岳阳县委组织部工作的关心和支持。

　中共岳阳县委组织部

　　2026年5月30日

　　承办负责人：彭华

　　承办人及联系电话：陈群风   13874019370